Como denunciar Assédio Moral?

O assédio moral é a exposição repetitiva e prolongada de todo comportamento abusivo (gesto, palavra, atitude) que ameaça a integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando-a em situações humilhantes e constrangedoras, durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. 

São microagressões, pouco graves se tomadas isoladamente, mas que, por serem sistemáticas, tornam-se destrutivas. É o sentimento de ser ofendido, menosprezado, constrangido e ultrajado pelo outro no ambiente de trabalho. Essa humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.

A base do assédio moral está na repetição, portanto define-se no tempo e não pode ser diagnosticado imediatamente após a primeira hostilidade. Não se dar bem com seu superior é normal. O problema é quando a questão se torna pessoal e o empregado se vê discriminado no ambiente de trabalho, sofrendo, constantemente, humilhações.

A perseguição também é outra característica. A vítima escolhida, em geral, é isolada do grupo e impedida de se expressar. Sem explicações, passa a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante dos pares.

São exemplos de assédio moral ameaçar de demissão, ofender, sobrecarregar de trabalho, dificultar a execução de tarefas, isolar a pessoa, desmoralizar publicamente, desvalorizar o trabalho efetuado, expor a vida ou problemas particulares, cobrar desmedidamente o rendimento do empregado ou deixar de conversar com a pessoa.

Portanto, as principais armas contra o assédio moral são a união e a denúncia. Você pode registrar sua denúncia em nosso canal exclusivo para tratar de assédio. Para fazer a denúncia precisamos que as informações sejam bem fundamentadas, de forma que possa ser checada pelo Sindicato antes de ser encaminhada ao banco.

Confira algumas dicas

• Anote com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais achar necessário).
  Procure a ajuda do Sindicato e dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
• Evite conversar com o agressor sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
• Caso o assédio seja coletivo, quanto o assediador ofende um conjunto de trabalhadores, procure a ajuda do Sindicato e motive os colegas a denunciar também.
• Divida seus problemas com os familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da autoestima, dignidade, identidade e cidadania.