Como denunciar Assédio Sexual?

Você pode registrar sua denúncia em nosso canal exclusivo para tratar de assédio. Para fazer a denúncia precisamos que as informações sejam bem fundamentadas, de forma que possam ser checadas pelo Sindicato antes de ser encaminhada ao banco.

Como caso de assédio sexual é caracterizado como assédio individual, então neste caso a denúncia deverá ser registrada apenas no canal de assédio, ela não poderá ser registrada pelos outros canais de comunicação.

Há ainda casos de assédio coletivo, quando mais de uma pessoa é assediada no mesmo setor ou local de trabalho.

E casos relacionados à discriminação por sexo, como promover apenas homens, diferenciar o salário entre homens e mulheres que desempenham a mesma função ou atividades que não estão no seu escopo de trabalho.

Por vezes, ainda há casos de assédio moral, mas que dependendo de como são praticados podem ser enquadrados como assédio sexual também.

O assédio sexual no trabalho é sempre um ato de poder, sendo o assediador um superior hierárquico da pessoa assediada. De maneira bem clara, trata-se de uma insinuação ou proposta sexual verbal, subentendida, gestual ou física, repetida e não desejada por uma das partes.

Geralmente praticado por uma pessoa que assume poder direta ou indiretamente sobre outra, não envolve necessariamente violência física, mas sim qualquer forma de constrangimento sobre um indivíduo em situação de inferioridade. Via de regra é continuado, mas pode acontecer uma única vez.

Ao forçar a barra de quem está hierarquicamente 'abaixo', ao impor uma situação pela coação, o assédio sexual é também uma forma de violência. É, ainda, uma chantagem: “se você não fizer o que eu quero, eu posso prejudicar ou perseguir você.”

A OIT, Organização Internacional do Trabalho, órgão da ONU, caracteriza assédio sexual no trabalho quando ele apresenta pelo menos uma das seguintes particularidades que atingem a pessoa assediada: ser claramente uma condição para dar ou manter o emprego; possibilitar a intimidade para ser favorecido no trabalho; influir nas promoções e/ou na carreira; prejudicar o rendimento profissional; humilhar, insultar ou intimidar.